OpenAI 发布消息，挑战 Apple 关于硬件的商业机密主张

Why it matters

Apple is trying to put court-enforced boundaries around OpenAI's hardware program. The case will test how fast-moving startups recruit incumbent talent without importing confidential files, processes or supplier knowledge.

OpenAI 在 8 月 3 日公布了员工信息和法律通信记录，以对抗 Apple 的商业秘密诉讼，并通过 一份详细的公开回应 升级其抗辩，OpenAI Newsroom (@OpenAINewsroom) 在周二清晨于 X 上推广了该回应。

这些记录支持 OpenAI 的论点，即前 Apple 工程师 Chang Liu 在一月离职后仍继续帮助 Apple 的同事。记录还显示 Liu 指示一名同事将文件从他与 Apple 关联的 iCloud 帐户中传输出去，留给法院去判断这些传输及他之后的访问是否已从非正式的离职协助转变为商业秘密的不当获取。

Apple 于 7 月 10 日在美国加利福尼亚北区联邦地区法院对 Liu、OpenAI 硬件负责人 Tang Yew Tan、OpenAI 和 io Products 提起了诉讼。Apple 主张违反联邦《保卫商业秘密法》（Defend Trade Secrets Act）和违反合同，并请求陪审团审判。

Apple 的41 页起诉书 指控 Liu 在离职后保留了一台 Apple 配发的笔记本电脑，离开后利用认证漏洞下载了数十份机密硬件文件，而这些行为发生在他受雇于 OpenAI 期间。Apple 表示这些文件涉及未发布的产品、技术规格、工程演示文稿和专有项目数据。

OpenAI 否认持有或想要 Apple 的商业秘密。其回应称 Apple 的初步禁令请求基于虚假信息，并认为 Liu 的持续访问反映了 Apple 离职交接控制的缺失。

双向的消息记录

OpenAI 公开了 Apple 员工在 Liu 最后工作日 1 月 22 日后向他询问技术细节和帮助寻找内部资料的消息。其中一名前同事请求 Liu 回忆一次产品发货决策，理由是该同事写道 Liu 仍然是最合适的人选。在另一段交流中，一名 Apple 员工要求对某个技术主题进行复习，并请 Liu 指出可能更了解该问题的一位电气工程师。

这些交流挑战了任何将 Liu 单方面访问所有文件作为事实的广泛暗示。根据 OpenAI 挑选并发布的记录，Apple 员工积极寻求他的帮助。

同样的消息也给 OpenAI 带来了更难回答的问题。Liu 告诉一名同事尝试通过 AirDrop 传输他 Apple iCloud 文件夹中的其他文件，描述其中一些为共享文件，另一些为个人笔记。他随后告诉该同事，在传输进行时 iCloud 帐户可以保持连接，同时警告应断开 iMessage，因为来自他新雇主的信息可能会出现在笔记本电脑上。

在 3 月 5 日，Liu 加入 OpenAI 之后，一名 Apple 员工询问他有关一个技术系统及相关联系人。Liu 回应了一个位于内部团队文件夹中文件的位置，描述了一个电源框图并指出了可以联系的 Apple 员工。另一位参与者随后称该讨论“高度不规范”（"highly irregular"）并要求将自己移除。

已公布的交流确立了 Apple 人员曾寻求 Liu 的帮助并在文件传输期间保留对他帐户的访问。它们并未确立每份被复制文件的最终去向、Liu 后来打开了哪些文档或 OpenAI 是否使用了任何 Apple 材料。这些问题正处于 Apple 指控的核心。

Apple 的案件延伸至 Tang Tan 和 OpenAI 的招聘

Apple 的指控不仅限于 Liu。起诉书称，Tan 在 Apple 工作了 24 年，最近担任 iPhone 和 Apple Watch 产品设计副总裁。后来他与前 Apple 设计主管 Jony Ive、Scott Cannon 和 Evans Hankey 共同创立了 io Products。根据 OpenAI 的声明，io 团队于 2025 年 7 月 9 日 并入 OpenAI，作为 OpenAI 向消费类硬件进军的一部分。根据 Associated Press 的报道，该交易估值接近 65 亿美元。

Apple 指控 Tan 在面试 Apple 员工时使用机密项目名称，要求了解未发布工作的细节，并指示候选人在面试时带来硬件组件。Apple 还称 OpenAI 要求候选人提供涵盖组件选择、工程方法和供应商关系的技术演示。OpenAI 表示 Tan 反复指示员工不要使用来自前雇主的机密信息。

起诉书称超过 400 名前 Apple 员工在 OpenAI 工作。该数字是 Apple 的断言，文件并未指控他们全部有不当行为。这也说明了为何招聘已成为争议的核心战线：OpenAI 正试图迅速组建消费硬件能力，而 Apple 是硅谷拥有最深厚的设备、制造和供应链经验的人才库。

一次失败的法律联系成为抗辩的一部分

OpenAI 还公布了 Apple 外部律师 Gabriel Gross 与 OpenAI 总法律顾问 Che Chang 在二月的通信。Gross 在收件人混淆后错误地将一封本应发给另一位前 Apple 员工的后续邮件发送给了 Chang。Gross 随后道歉并解释该邮件发错了人。

OpenAI 利用这一事件质疑 Apple 所称在提起诉讼数月前曾向 OpenAI 提出具体指控的说法。Apple 的确曾就前员工保留机密信息发出过一封信，但 OpenAI 表示 Apple 并未随后追究后来在法庭上详列的具体指控。

该程序性争论不会决定是否存在商业秘密被窃取或使用。它对 OpenAI 的即时价值是战略性的。Apple 正寻求初步和永久禁令，禁止被告持有、使用或披露 Apple 的机密信息，要求归还 Apple 的财产并保存证据。即便是更窄的命令，也可能对 OpenAI 通过 io 组建的硬件业务施加法院监督下的限制。

此案现在取决于超出 OpenAI 所选消息与 Apple 指控之外的证据：设备记录、服务器日志、文档历史、招聘材料以及有关哪些材料到达 OpenAI 硬件工作组的证据。OpenAI 的公开削弱了 Apple 关于清晰隔离随后单方面访问的说法。它也记录了一个松散到足以造成 Apple 现在请求联邦法院加以遏制的文件传输过程。