独占：Appleのエンジニア、顧客のデバイスIDをAT&Tに送ることを拒否したため解雇されたと主張
16年間勤務していた従業員は、Appleのキャリアチームが必要な顧客の同意なしに保護されていないメールを通じてIMEI番号を共有したと主張している。Appleは不正行為を否定し、彼は正当な理由で解雇されたと述べている。陪審裁判は2027年11月に予定されている。
By Ryan Merket · Published · Updated
RUNTIMEWIRE INVESTIGATION — Exclusive
Original reporting by RuntimeWire.
なぜ重要なのか
この訴訟は、顧客の承認が従業員によるポリシーの運用に依存するキャリアサポート業務において、Appleのプライバシー管理が精査されることになった。ディスカバリー（証拠開示）によって、シリアル番号やモバイルネットワーク識別子がAppleとAT&Tの間でどのようにやり取りされたかが明らかになる可能性がある。
2024年6月10日、AppleはToby Boardmanのカレンダーに会議を入れた。
Boardmanは1か月の医療休職からちょうど復帰したところだった。彼は不安障害と強迫性障害に対する配慮について話し合うよう求めていた。また、顧客のプライバシーに関する懸念を提起したことで自分を罰していると非難する上司について、繰り返し不満を述べていた。Boardmanはその会議で両方の問題がようやく取り上げられると考えていた。
翌日、Appleは彼を解雇した。
同社は業績が理由だと述べたと、Boardmanがサンフランシスコ上級裁判所に提起した訴訟による。Boardmanはその説明は口実だと主張する。彼の話は3年前に始まる。米国の最大手無線通信事業者とのAppleの技術的関係の内部で、ネットワーク上のほぼすべての電話を特定し得る種類のデータをめぐる出来事だ。…
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